Die Initiantin und der Macher
Wir haben beide jahrelange Erfahrung als Führungspersonen und diverse Führungsweiterbildungen besucht. Doch erst viel später realisierten wir, dass wir das wichtigste Werkzeug für unsere Führungstätigkeit gelernt haben, als es uns am schlechtesten ging. Jetzt wissen wir, dass Krisen und Krankheiten dazu beitragen können, aus einem eine:n reflektierte:n, achtsame:n und resiliente:n Chef:in zu machen.
Dieses Wissen möchten wir mit Unternehmen teilen und einen Beitrag leisten zu einer starken Führungs- und Unternehmenskultur.
Leaders for Growth ist unsere Herzensangelegenheit. Wir suchen Menschen, die uns fachlich, inhaltlich und persönlich dabei unterstützen möchten, damit Krankheiten am Arbeitsplatz endlich kein Tabu mehr sind!
Gründer:in und Leitung der Geschäftsstelle
Martina
Was du nicht auf LinkedIn findest: Mit 23 Jahren hatte ich Lymphdrüsen-Krebs. Dank dieser Erkrankung gibt's jetzt Leaders for Growth.
Über 15 Jahre in unterschiedlichen Führungsfunktionen haben mich gelehrt, dass eine Team- und Unternehmenskultur, die auf Vertrauen basiert, die besten Ergebnisse ermöglicht - für Kund:innen und Mitarbeiter:innen. Und die Voraussetzung ist, damit wir uns getrauen, über Krankheiten zu sprechen.
Philipp
Ich wurde vor 15 Jahren eine Weile aus der Bahn geworfen und kenne posttraumatische Belastungsstörung (PTBS) seit da nicht nur dem Namen nach.
Die Erfahrung hat meine Karriere stark geprägt. Über ein Jahrzehnt war ich in verschiedenen Führungsfunktionen tätig und auch Mitglied der Direktionsleitung eines Grossunternehmens. Meine Krankheitserfahrung blieb dabei immer aussen vor. Das möchte ich nun ändern und Unternehmen aufzeigen, was es braucht, damit aus Krankheit Stärke wachsen kann.
